Sendikalı olmanın faydaları

Metal dalında meslek eğitimi yapan Jan adında bir genç kendisinin sendikalı çıraklara göre dezavantajlı olduğu gerekçesiyle mahkemeye başvurur. Jan, meslek eğitimine başladığı işverenle bir sözleşme imzalar. Buna göre Jan ilk yıl için 613 Euro, ikinci yıl için 667 Euro, üçüncü yıl için 725 ve dördüncü yıl için ise 774 Euro alacaktır. Jan önce bu miktarları yeterli bulur ve kabul eder. Jan, yine metal dalındaki başka bir firmada meslek eğitimi yapan, okulda sınıf arkadaşı İlka’nın kendisinden daha fazla maaş (Ausbildungsvergütung) aldığını öğrenir. Sendikalı olan İlka birinci yıl için 766 Euro, ikinci yıl için 833 Euro, üçüncü yıl 906 Euro ve dördüncü yıl için ise 967 Euro almaktadır. Jan, tüm meslek eğitimi dönemi boyunca İlka’dan toplam 8316 Euro alacağını hesaplayınca sinirlenir ve bunun haksızlık olduğunu düşündüğü için mahkemeye başvurur. Ancak mahkeme hakimi Jan’ın açtığı davayı reddeder. Neden? İlka sendika üyesi olduğu için İG Metal sendikasının yaptığı Toplu İş Sözleşmesi’ne (TİS) göre maaş almaktadır. Jan ise sendika üyesi olmadığı için bundan yararlanma hakkı yoktur. Hakime göre sadece firma ile yaptığı pazarlık ve anlaşma geçerlidir. Zira Meslek Eğitim Yasası’na göre çırak mağaşının “makul” olması gerekir. Bu da miktarın TİS tarifesinin en az yüzde 80’i olmak zorunda. Bu da Jan’ın aldığı maaşa tekabül ediyor. Jan’ın dezavantajı bununla da kalmaz; izin parası ve noel parasını da alamayabilir. Hatta tarifede öngörülen yılda 30 gün yerine İzin Yasası’nda öngörülen sadece 20 gün izin hakkı da olabilir.  Dahası da var! İlka meslek eğitimini bitirdiğinde, meslek eğitimi yaptığı işyeri kendisini en az bir yıl işe almak zorunda. Jan ise bu haktan da faydalanamıyor! (YH)