İŞÇİ MEKTUPLARI

Üç yıllık hemşirelik meslek eğitimini tamamladıktan sonra Duisburg Devlet Hastanesi’nde yaklaşık iki yıl hemşire olarak görev yaptım. Son yıllarda sağlık branşında da taşeron firmaları kurulduğu için hastane beni ve benim gibi çalışan birçok meslektaşımı işten çıkardı.

Çünkü taşeron firma üzerinden gelen hemşireler daha düşük ücretle ve daha kötü çalışma koşulları altında çalıştırılıyor. Fakat bu durum hastanede çalışan kadrolu meslektaşlarımın ve hastalar açısından da her zaman avantajlı bir durum değildir. Çünkü kadrolu meslektaşlarımızın zamanlarının önemli bir bölümü bizim gibi taşeron firma üzerinden gelen hemşirelere iş ortamını ve hasta dosyasını göstermekle geçiyor ve bu da onlar için ekstra bir zaman kaybıdır. Oysa bu zamanı hastalar için daha verimli kullanabilirler.

Diğer yanda bizim için çalışma koşullarımız da daha ağır. Bunun en büyük ve en geçerli sebebi ise sürekli iş ortamını, yani hastaneleri değiştiriyoruz. Gittiğimiz her hastane ve her bölüm farklı olduğu için oradaki çalışma ortamına alışmak bile zaman alıyor. İç hastalıklar, cerrahi bölüm gibi diğer bütün bölümün hastaları da, tedavileri de farklı olduğu için bir alana konsantre olamıyoruz. Konsantrasyonumuzu veremediğimiz gibi yeni geldiğimiz her bölümün özellikleri, dikkat edilmesi zorunlu olan özellikleri üzerine bilgi sahibi olmak zorundayız.

Bağlı olduğumuz taşeron firması bizi sürekli, gittiğimiz hastanelerin talebine bağlı olarak farklı bölümlere gönderiyor. Gittiğimiz her işyeri bizim için de çok farklı. Çünkü yeni iş ortamı ve arkadaşlar ile tanışıyoruz ve tam alıştık derken işyerini değiştirmek zorunda kalıyoruz. Bunun yanı sıra çok yoğun bir tempoyla 11 gün aralıksız çalıştırılıyoruz. Bu şartlarla çok yorulduğumuzdan dolayı hastalara maalesef elimizde olmadan gereken ilgiyi gösteremiyoruz. Bu koşullar da gösteriyor ki, Almanya’da sağlığa verilen önem her geçen gün değerini kaybediyor.

Duisburg’da taşeron firmada çalışan bir hemşire