Köln Ford’ta BR seçimlerinin gösterdikleri

Almanya’da yüzbinlerce işçi geride bıraktığımız günlerde temsilcilerini seçtiler. Bunlardan bir de Köln’ün en büyük işletmelerinden biri olan Ford fabrikasıydı.

Köln Ford’ta bu yılın başında başlayan BR seçimleri finali 13 ve 15 Mart tarihleri arasında bütün bölümlerde ayrı ayrı zamanlarda oylar kullanıldıktan sonra 16 Mart’ta sonuçlandı.

5 listenin katıldığı seçimde Sendika Listesi (IG-Metall) şimdiye kadar aldığı temsilci sayısının en yükseğini alıp kendi rekorunu kırdı. 41 temsilciliği olan işletmede 38’ini alarak İşyeri İşçi Temsilciliği (BR)’nin büyük bir çoğunluğunu oluşturdu.

Diğer geriye kalan 3 temsilciliği ise yıllardır işyerinde bölücü çalışma yapan Türkiye kökenlerin oluşturduğu Alternatif Liste kazandı. Ancak her seçimde daha çok oy alan bu liste bu seçimde büyük oranda oy kaybı yaşadı.

Seçimlerde fabrikada bulunan yaklaşık 18 bin işçinin yüzde 73’ü oy kullandı. Bu rakam ise 13 bin işçiye tekabül ediyor. İşyerinde seçimlere katılan diğer üç liste ise bir varlık gösteremedi.

Bunlardan 2 liste bireysel kişilerdi yani bunların tabanda gelen bir gücün ittifakı olmadığı için varlık gösteremedi. Aynı zamanda bu listelerin seçim vaatleri de sendika listesiyle örtüşüyordu. Diğeri ise CGM (Hırıstiyan Metal Sendikası) Listesiydi. Bu sendika Ford’da her dönem seçimlerde en az bir temsilci çıkarıyordu ancak bu seçimde bir varlık gösteremedi.

Seçimde diğer olumlu bir sonuç ise, Almaya genelinde özelikle büyük işletmelerde AfD ve diğer ırkçı grupların oluştukları listelerin bizde oluşmamasıydı.

Sonuçları belirttikten sonra asıl konumuz olan IG Metall Sendikası’nın neden bu kadar başarılı olduğuna geçelim.

BAŞARININ NEDENLERİ…

Elbette bunun bir çok sebebi var. Ancak kapsamlı olmasa da önemli sebeplerini sıralamakta yarar var.

Birinci olarak, geçtiğimiz dört yıllık dönem içerisinde işyerinin yaklaşık 1500 taşeron işçisinin ana şirkete alınması ve genel olarak dört yıl önce yaklaşık 16 bin işçisi olan işletmenin dört yıl içerisinde işçisini 18 bine çıkarması.

İkinci neden 2021 yılana kadar işyerinin burada kalmasını güvenceye alması (standortsicherung) bunun büyük tartışmalarla ve bazı işçi haklarından mahrum edilmesine rağmen işyerinin anlaşmasıyla (Betriebsvereinbarung) burada kalmasının sağlanması işçiler arasında işçi temsilcilerinin yapılanı bir başarı olarak hanesine yazmalarına neden oldu.

Başka bir sebep de, işçiler arasında bir çok işçi arkadaşımda da şahit olduğum bir eğilim ise ‚bütün haklarımızı koruyacak sadece sendikamızın listesidir. Diğerleri ise küçük gruplardır büyük yaptırım güçleri yoktur. Eğer hak kazanımı ve kalıcı olması ancak sendikamızın sayesinde olur‘ anlayışıdır ki, bunu bir çok arkadaş ifade etti ediyor.

Aynı zamanda bütün listelerin talepleri hemen hemen birbirine benziyordu. İşçi arkadaşlar da listelerin çağrılarını okuduğunda çıkardıkları sonuç; “talepler aynı o zaman bu talepleri hayata geçirecek güç sendikadır” diyerek açıktan ifade ediyorlardı.

Son bir sebep ise ki önemli sebeplerden biriydi; 12 Mart’a yapılan işyeri toplantısında BR’nin iyi hazırlanması son dönemin katılımın en yüksek olduğu toplantı olması ve toplantıda bir çok işçinin söz alıp listeleri eleştirmesi ve özellik ileri işçilerin söz alıp Alternatif Listeyi hedef alarak bu grubun ’ne sendika ne de işyeri çalışması yapmadığını‘ dile getirip ‚her seçim döneminde çıkıp işçileri bölmekten başka bir iş yapmadıklarını‘ söylemeleri son doruk noktası oldu.

Ayrıca toplantıda işverenin açıkta yıllık dönem raporunu verirken, Mondeo markasının mühendislik bölümünü Çin’e taşıyacağını ve bunun da 500 işçinin işte atılması anlamına geldiğini belirtmesi ve yanı sıra TİS sonuçlarının yüzde yüz işyerinde uygulanmayacağını bunun ciddi ekonomik sebeplere yol açacağını söylemesi. Ford Avrupa’nın o kadar elde etmelerine rağmen kendilerinin rekabet gücünün fazla olaması bir çok işçide tepkiler almasına sebep oldu. Bu esnada BR başkanın da açıktan işvereni hedef alarak işçilerin önünde eleştirmesi özellik işçinin gücünün 24 saatlik grevde yüzde yüz katılımın sizler için ne anlam ifade ettiğini bilmeniz gerekiyor demesi vb seçimlere yansıdı. Toplantıya katılan bir çok işçinin eğer bir şeyler başaracaksan ancak sendikamızın listesiyle başarabiliriz olgusu hakim oldu.

FORD’DA SEÇİM BİTTİ TEDİRGİNLİK SÜRÜYOR

Evet bir seçim bitti fakat işçilerde tedirginlik ve korku var. Özellikle tabanda tartışılan acaba 2021’den sonra Ford burada kalacak mı? TİS yüzde yüz uygulanacak mı?

Yeni Ford Avrupa’nın menajeri (Geschäftsführer) eski Ford-genk’i kapatan adam olduğu için acaba burayı da mı kapatacak? ‚Şimdi Mondeo mühendislik bölümünü Çin’e taşırsa yarın diğer bölümleri taşırlar‘ diye bir çok soru kafalarda dolaşıyor ve işçiler BR’nin alacağı tutumlarını bekliyor.

Özellik BR’nin seçimde önce dağıttığı bir bildiride önümüzdeki zor dönemlerin beklediğini belirtmeleri bir çok işçide tedirginlik yaratıyor.

DAHA İLERDEN TUTUM İÇİN DAHA ÇOK ÇABA

Son olarak seçim döneminde biz ileri işçiler olarak bir çok defa bir araya geldik. Sendikamızın güçlü çıkması için nasıl bir çalışma yapmamız gerektiğini ifade ettik. Fikirlerimizi birbirimizle paylaştık. Bu seçimde aldığımız olumlu bir sonuçla yukarıda saydığım sorunların bilincinde olarak hareket ederek BR’lerimizin daha ileride tutum alması için çaba içerisinde olacağımızın bilincindeyiz.

Köln Ford’da bir işçi