Şeffaflık yasasına ilgi az oldu

Aynı iş yerinde çalışan, eşit ya da eşit değerde iş yapan kadın ve erkek arasındaki maaş farkını önlemek için Almanya’da çıkarılan ‘erkeklerin bordrolarına bakabilme’ konusundaki yasal düzenlemeden şimdiye kadar çok az sayıda kadın yararlandı.

Kadın ve erkek arasında en az yüzde 6’lık maaş farkının olduğu Almanya’da 2018 yılı başında 200’den fazla emekçinin çalıştığı işletmelerde kadınların erkeklerin bordrolarına bakabilmesini sağlayan ‚şeffaflık yasası‘ çıkarıldı. Yasayla kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde, işyerlerindeki erkek çalışanlarının ne kadar maaş aldığını öğrenme ve maaşlarının denkleştirilmesi için harekete geçme hakkına sahipler.

Ancak Süddeutsche Zeitung gazetesinin haberine göre şimdiye kadar çok az sayıda kadın çalışan bu hakkını kullandı. Almanya’nın 20 büyük şirketinden alınan bilgileri değerlendiren gazete, bazı işyerlerinde hiçbir kadının erkeklerin maaşlarını merak etmeyerek bu haktan faydalanmadığını yazdı.

En fazla başvuru Allianz’da

Diğer şirketlerde ise ortalama 50 civarında başvuru yapıldığı öğrenildi. Araştırma yapılan şirketlerden bazılarında 100 binden fazla emekçi çalışıyor. Ayrıca Deutsche Post, Henkel, Bosch, Audi, Continental ve Deutsche Bahn gibi Alman tekellerine bağlı işletmelerde de 20’den daha az kadının başvurması dikkat çekti.

Almanya’nın dev şirketlerinden Siemens’te başvuru yapan kadın sayısı 100’ün altında kaldı. En fazla ilgi gösterenler ise Allianz’ın kadın çalışanları oldu, Burada “erkeklerin ne kadar maaş aldığını öğrenmek istiyorum” diyen kadın sayısı 293’ü buldu. Uzmanlar sayının bu kadar düşük olmasının nedeninin ilgisizlik değil, kadınların böyle bir hakka sahip oldukları konusundaki bilgisizlikleri olduğunu düşünüyor.

30 yılda 90 bin Euro fark

Son araştırmalara göre Almanya’da kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farkı yüzde 6 civarında. Devlet istatistik kurumunun son olarak 2014 yılına ait araştırması yıllık ortalama 50 bin Euro’luk maaşta farkın 3 bin Euro’yu bulduğunu gösteriyor. Şayet ortalama bir kadın 30 yıl iş hayatında kalırsa bu fark toplam 90 bin Euro oluyor.
Bu kadar ciddi bir farka rağmen hükümetin kadınlara sadece, o da 200’den fazla emekçinin çalıştığı işletmelerde, erkeklerin maaşını sorma hakkı vermesi kadın örgütleri tarafından eleştiriliyor. Maaşların devlet tarafından incelenmesi ve maaş farkını gidermeyen şirketlerin cezalandırılması isteniyor.