BVG: Zincirleme sözleşme yasak!

Federal Anayasa Mahkemesi (BVG), zincirleme süreli sözleşmelerin (“Kettenbefristigung“) yasak olmaktan çıkmadığı kararı verdi. 2005 ve 2006 yıllarında Bosch Bamberg’de süreli sözleşmeyle çalışan bir işçi 2010 yılında yine aynı fabrikada süreli iş sözleşmesiyle çalıştırıldı. Süreli sözleşmenin bitiminden sonra mahkemeye başvuran işçi, “gerekçe belirtilmeden süreli sözleşmenin yasalara aykırı olduğunu ve iki yıldan fazla süreli sözleşmelerle aynı işyerinde çalıştığı” belirterek “süresiz sözleşme hakkına” sahip olduğunu ileri sürmüştü.

Davaya bakan iş mahkemeleri ise, “işçinin prensipte haklı olduğunu; yasada aynı fabrikada iki yıl süreli sözleşmeyle çalışanların bir kez daha süreli çalıştırılamayacağının yer aldığı, ne var ki Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) 2011’den bu yana yasayı farklı yorumladığına” dikkat çekerek işçinin başvurusunu geri çevirmişlerdi.

BAG kararında, devletin işçileri zincirleme süreli sözleşmelerden korumak için yasayı yürürlüğe koyduğunu belirtirken; “Eğer iki sözleşme arası önemli bir zaman geçmişse bu takdirde, bu zincirleme süreli sözleşme olarak değerlendirilemez” kanaatine varmıştı. BAG, “böyle bir durumda da müdahale edilirse devletin, işverenin ve işçinin mesleki yaşamına ağır müdahalesi söz konusu olur” görüşünü savunurken, iki sözleşme arası üç yıl geçmişse yeniden bir süreli sözleşme imzalanmasının önünde bir engel olamaz” diyerek, sermayeye yasayı bizzat delmenin yol ve yöntemini de göstermişti.

BVG FARKLI DEĞERLENDİRİYOR

Anayasa hâkimleri, Bambergli işçinin davasını farklı değerlendirip BAG’nin kararını feshettiler; Yasada çok açık olarak bir işyerinde iki yıl süreli çalışmış olan işçinin tekrar süreli iş sözleşmesiyle çalışamayacağı belirtildiğini vurgulayan BVG, Federal İş Mahkemesi’nin de bunu dikkate alması gerektiğini karar altına aldılar.

Özellikle emeklilik vb sosyal güvenceler nedeniyle işçilerin uzun süreli istihdam altında kalmalarının önemli olduğu için yasanın böyle düzenlendiğini belirten BVG, işverenlerin iyi işçileri zincirleme sözleşmelerle işyerine bağlayamayacakları, bunun ancak süresiz sözleşmelerle mümkün olduğunu da kararında belirtti. (YH)